Правовая информация: Работа

Работа на "Базис" 630 DM

Основные положения нового законодательства. Die Grundlagen des neuen "630-Mark-Job" Gesetzes

Новый Закон предусматривает ряд существенных изменений:

1. Единую для всей страны границу доходов, классифицируемых как низкооплачиваемая трудовая деятельность (geringfugige Beschaftigung), т. е. как работа "на базис".
2. Государственную регистрацию всех работающих "на базис".
3. Уплату социальных отчислений на заработки, выплачиваемые при работе "на базис".
4. Налогообложение доходов, полученных в результате такой трудовой деятельности. (Четкой концепции подоходного налогообложения Закон, однако, не предлагает.)
5. Новую классификацию видов низкооплачиваемой трудовой деятельности.      Приведём краткую характеристику этих изменений.

Первое из них связано с установлением единой для всей Германии верхней границы оплаты труда работы на "базис", составляющей 630 DM как для восточных, так и для западных земель.

Второе - новый порядок предусматривает обязательное уведомление (Meldepflicht) о работе "на базис" соответствующих медицинских страховых обществ. С 01.04.99 работа "на базис" практически ничем в этом отношении не должна отличаться от других видов трудовой деятельности. Это положение распространяется и на тех, кто занят "на базисе" в приватных семьях. Регистрация должна осуществляться работодателем, который должен также извещать медицинскую страховую компанию о всех текущих изменениях.

Третье, работодатель, как правило, обязан отчислять установленные Законом взносы в социальные страховые фонды: пенсионный - 12 % и медицинский - 10 %. Таким образом социальное страхование получает новое, мощное финансовое вливание.

Четвертое, введено важное правило: если налогоплательщик занят только работой на "базис" 630 DM в месяц и других доходов не имеет, то его доходы не облагаются налогом вовсе. Доходы супруги(а) при этом во внимание не принимают. Право не платить подоходный налог предписывает необходимость подтверждения отсутствия других доходов. С этой целью Закон предусматривает: рабочие и служащие обязаны представить своему работодателю от финансово-налогового департамента (Finanzamt) соответствующее подтверждение (Freistellungsbescheinigung). В этом случае работодатель не вправе удерживать из заработка работника подоходный налог. Для получения Freistellungsbescheinigung работнику следует подать заявление, которое представляет собой опросной лист, им самим и заполняемый.

Пятое, новая классификация видов низкооплачиваемой трудовой деятельности, которая и содержит ключ к пониманию произошедших изменений. Итак, что такое низкооплачиваемая трудовая деятельность?

1. Краткосрочная занятость (Kurzfristige Beschaftigungen) или сезонная работа, (Saisonbeschaftigungen) продолжающаяся не дольше 2 месяцев или 50-ти рабочих дней в году. Как и прежде, никаких социальных отчислений этот вид деятельности ни со стороны работодателя, ни со стороны работника не предусматривает. Продолжительность занятости, как того требует Закон, должна быть ограничена договором или типом деятельности, скажем, сезонностью работы и не должна требовать наличия какой-либо специальной квалификации. Сохраняются также прежние условия налогообложения: установлена минимальная налоговая ставка на заработную плату в размере 25 %, которую платит работодатель. Если краткосрочная трудовая деятельность осуществляется параллельно с основной работой, то в действие вступают положения Закона, изложенные в п.3 этой статьи.
2. Долговременная низкооплачиваемая трудовая деятельность, являющаяся единственным видом деятельности. (Geringfugige, auf Dauer angelegte Alleinbeschaftigung). В этом случае законодатель предусмотрел для работодателя ясную и конкретную процедуру: для работников, чья регулярная заработная плата не превышает 630,- DM в месяц, ежемесячно отчислять так называемые "паушальные" взносы в социальные страховки: пенсионную и медицинскую, соответственно 12% и 10 % от его фактического заработка. Введен также нижний предел для взноса в пенсионный страховой фонд. Разъяснение условий минимального взноса в пенсионную страховку мы не приводим, т.к. это заняло бы много места. Подоходное налогообложение в этих случаях не предусматривается вовсе.
3. Дополнительная трудовая деятельность с оплатой в среднем не более чем 630 DM в месяц (geringfugige Nebenbeschaftigung), осуществляемая параллельно: с основной трудовой деятельностью, в нескольких местах, при наличии других видов дохода.
   Под основной трудовой деятельностью Закон понимает трудовую деятельность, осуществляемую по найму, как правило в качестве рабочих или служащих, которая предусматривает полный комплект обязательных социальных отчислений по основному месту работы.

При работе в нескольких местах доход, получаемый во всех местах, суммируется и рассматривается как доход в одном месте. Если этот доход превышает установленную границу 630 DM в месяц, то это уже не низкооплачиваемая деятельность, т. е. не работа "на базис", а, следовательно, необходимо платить все виды социального страхования (пенсионного, медицинского, по безработице и по уходу) пополам с работодателем и подоходный налог. (Порядок взимания подоходного налога не является предметом этой статьи).

Регулирует новое законодательство также случаи, когда основная деятельность является самостоятельным предпринимательством или свободной трудовой деятельностью, доход от которых имеет позитивный характер, а также случаи наличия других видов дохода: пенсий всех видов, доходов от вложения капитала, если они превышает необлагаемую налогом сумму, доходы от спекуляций ценными бумагами или недвижимостью и т. п.

Отметим, что до 01.04.99 кроме минимального (так называемого паушального) подоходного налога никаких других отчислений платить государству не было необходимости. Причем, как правило, делал это работодатель, хотя он и прежде имел право переложить уплату подоходного налога на работника. Но чистый "базис" было принято получать на руки. Право работодателя на уплату "паушального" подоходного налога "на базис" сохраняется и сейчас. Однако предпринимателю теперь хватает чего платить. Предусмотренная новым законодательством оплата социальных отчислений в размере 22 % уже исчерпывает, на наш взгляд, его "финансовое" терпение. Подоходный налог в необходимых случаях придётся платить самим работникам. Более того, Закон теперь запрещает работникам самим платить "паушальную" налоговую ставку, суммарно составляющую около 22 %. Им предстоит платить подоходный налог так сказать "де-факто": столько, сколько предусмотрено действующим законодательством: классом налогов в Lohnsteuerkarte или на основе налоговой декларации...

Партнер, 06.1999, Олег Маш

Уважаемая редакция! Главная моя задача сегодня, впрочем, как и у многих матерей, - детей воспитывать. У меня их трое. Старшая дочь помогает мне в этом непростом деле. Благодаря ей я работаю дома на "базис". Новый закон о работе на "базис" вроде бы меня не затрагивает, потому как у меня "базис" только один, основной кормилец у нас папа. Но все-таки как-то боязно: может, я чего не поняла из нового законодательства. Пишут об этом сейчас много, но везде разными словами. Может, и смысл разный. Прошу Вас разъяснить мне, все ли у меня будет в порядке? Заранее благодарна, Лидия БАХ, Mannheim

Все правильно. Если работа на "базис" является Вашим единственным доходом, Вы, как прежде, будете получать 630, -DM целехонькими. Вам только, в отличие от прошлых времен, предстоит отдать свою Lohnsteuerkarte своему работодателю. Никаких других перемен Вам не грозит. Тем не менее, налоговые и другие проблемы возникнут у многих, работающих на этот самый "базис". Редакция уже получила и получает много писем с различными вопросами и проблемами по этому поводу. В следующих номерах газеты мы подробно разъясним нашим читателям, что такое теперь с налоговой точки зрения эта работа "на базис" и как правильно ее следует организовать при наличии и других доходов.

Контакт 11(103) 24 мая- 4 июня 1999

Copyright (c)1999 www.germany.ru, All Rights Reserved

	Правовая информация
	Работа

[an error occurred while processing this directive]